En milieu professionnel, la prévention et la protection des salariés sont des priorités. Les statistiques de l’assurance maladie rappellent chaque année que de nombreux accidents du travail et maladies professionnelles surviennent dans tous les secteurs, qu’il s’agisse d’un atelier, d’un chantier ou d’un bureau. Face à ces risques, la présence de collègues capables de porter secours est un atout majeur. C’est dans ce cadre que la loi a prévu qu’un salarié doit au moins être formé au secourisme au travail afin de prodiguer les premiers soins en cas de nécessité. Pour remplir cette mission, le salarié doit être titulaire d’un brevet SST (certification SST) délivrée par les organismes agréés comme la CNFSE..
Brevet SST ou certificat SST ? Deux noms pour la même formation
Le terme brevet SST correspond en réalité au certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) délivré à l’issue d’une formation reconnue par l’INRS, référence nationale en matière de santé et sécurité au travail. Certains centres de formation parlent de certificat, d’autres de brevet national, mais dans les deux cas, l’attestation de formation délivrée est strictement équivalente et valable partout en France.
Concrètement, une personne qui détient le brevet SST est officiellement certifiée sauveteur secouriste du travail. Elle a suivi une session initiale de formation en présentiel, encadrée par un formateur SST habilité, et elle a validé ses acquis à travers une épreuve certificative. La délivrance du brevet confirme qu’elle sait réagir face à une situation d’urgence, protéger une victime, donner l’alerte, utiliser un défibrillateur et mettre en œuvre des gestes adaptés.
Peu importe donc le terme utilisé – certificat ou brevet SST –, les compétences reconnues, les obligations de l’employeur et les droits du salarié restent identiques.
Comment obtenir le brevet SST ?
Pour obtenir le brevet SST, il faut s’inscrire à une session de formation auprès d’un organisme habilité. Le déroulement suit un programme national défini par l’INRS et appliqué par les centres agréés. La formation initiale, d’une durée minimale de 14 heures, se déroule généralement en deux jours consécutifs.
Pendant ce stage, les stagiaires de la formation alternent théorie et pratique. Ils apprennent à analyser une situation dangereuse, à protéger les lieux, à examiner une victime qui se plaint ou qui ne respire pas, à donner une alerte précise et à porter les premiers soins. Les exercices intègrent aussi des mises en situation où les participants doivent démontrer leur capacité à intervenir dans un cadre professionnel réaliste, en utilisant le matériel disponible sur site.
À la fin, chaque participant passe une épreuve certificative où il doit prouver sa maîtrise des gestes de prévention et secours. En cas de réussite, une attestation de formation est remise, et le brevet SST est officiellement délivré.
Quelle est la durée de validité du brevet SST ?
Le brevet SST n’a pas de validité illimitée. Comme pour le certificat, il est valable 24 mois à compter de la date d’obtention. Pour conserver ses compétences et maintenir la certification active, il faut participer à une session de MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences).
Ce stage, d’une durée moyenne de 7 heures, permet d’actualiser les connaissances, de revoir les gestes de premiers secours, de s’adapter aux évolutions du référentiel et de garantir que le sauveteur reste capable d’agir correctement en cas d’accident. Le renouvellement n’est pas une simple formalité : il s’agit d’une étape essentielle pour que l’entreprise puisse compter sur un secouriste certifié et opérationnel.
Un salarié qui ne suit pas cette actualisation ne peut plus être considéré comme secouriste actif. L’entreprise se met alors en défaut vis-à-vis de ses obligations réglementaires et du cadre imposé par le ministère du Travail.
Pourquoi le brevet SST est-il important pour les entreprises ?
Le brevet SST ne répond pas seulement à une exigence administrative. Il fait partie intégrante d’un dispositif de prévention et de protection au sein des organisations. Le Code du travail, à travers l’article R.4224-15, impose la présence de salariés formés dans les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux, sur les chantiers de grande ampleur ou dans tout établissement où la sécurité exige des personnes formées.
Au-delà de la référence réglementaire, disposer de secouristes titulaires du brevet SST permet de répondre aux besoins réels de l’entreprise. Un accident peut survenir à tout moment, et seule la présence de personnes formées peut réduire la gravité des conséquences. Une intervention rapide limite les séquelles, rassure les équipes et démontre que l’entreprise assume sa responsabilité en matière de santé et sécurité au travail.
Former ses salariés et leur remettre une carte SST atteste aussi que l’entreprise met en œuvre une véritable politique de prévention. Cette démarche satisfait non seulement les obligations légales, mais elle contribue aussi à renforcer la confiance du personnel et la qualité de vie au travail.
Quelles sont les compétences d’un sauveteur secouriste du travail (SST) ?
Un salarié titulaire du brevet SST doit savoir intervenir efficacement dès qu’une victime est en danger. Ses compétences couvrent plusieurs volets. Il doit analyser la situation, protéger les lieux et éviter qu’une scène dangereuse ne s’aggrave. Il doit être capable d’examiner la victime, qu’elle se plaint de douleurs, qu’elle saigne ou qu’elle ne respire plus. Il doit savoir alerter les secours extérieurs avec des informations claires, en établissant un contact direct avec le SAMU, les pompiers ou la protection civile.
Mais surtout, il doit maîtriser les gestes de sauvetage et de secourisme. Cela inclut la mise en position latérale de sécurité, la réanimation cardio-pulmonaire, l’utilisation d’un défibrillateur, l’arrêt d’une hémorragie, la prise en charge d’un étouffement ou la protection d’une brûlure. Ces gestes, appris lors de la formation aux premiers secours, sont répétés jusqu’à ce qu’ils deviennent des réflexes fiables. Leur validation lors des exercices pratiques garantit que le secouriste est prêt à intervenir à tout moment dans son environnement professionnel.
Brevet SST et culture de prévention au travail
Le certificat SST inscrit le salarié dans une démarche plus large de prévention et de sécurité au travail. En tant qu’acteur de la prévention, le secouriste contribue à l’identification des risques, participe à l’amélioration du document unique et sensibilise ses collègues aux bons comportements.
Sa présence favorise la mise en œuvre d’actions concrètes telles que la vérification régulière du matériel de secours, suivi des consignes de sécurité, implication dans les exercices d’évacuation.
En réalité, le brevet SST a une double valeur. C’est à la fois une certification individuelle qui atteste des compétences d’un salarié, et un outil collectif qui permet à l’entreprise de mieux gérer les urgences, d’améliorer la confiance et de démontrer son engagement envers la santé et la sécurité de son personnel.
Quels sont les prérequis pour devenir SST ?
L’accès à la formation SST est simple et inclusif. Il n’existe pas de conditions restrictives, ce qui la rend accessible au grand public salarié. Le seul véritable prérequis est la motivation à apprendre à porter secours et à agir dans un cadre professionnel. Aucune compétence médicale n’est exigée, mais la formation demande de la concentration, une implication personnelle et une volonté réelle de s’investir.
En pratique, les prérequis pour obtenir le brevet SST sont :
- être salarié d’une entreprise, quel que soit le secteur d’activité ou le poste occupé,
- avoir la motivation et la disponibilité nécessaires pour suivre la formation dans son intégralité,
- être prêt à réagir face à une urgence et à intervenir auprès d’une victime qui se plaint ou qui ne respire pas,
- accepter l’idée de maintenir ses compétences à jour en suivant régulièrement les sessions de recyclage (MAC SST).
Une fois la formation initiale suivie et validée, le stagiaire reçoit une attestation de formation et son brevet SST lui est officiellement délivré. Ce document constitue un certificat de formation reconnu nationalement et valable pendant 24 mois. Pour conserver son statut actif, il est indispensable de renouveler ce brevet via une formation de maintien et d’actualisation des compétences.
Le déroulement de ces sessions, qu’elles soient initiales ou de recyclage, repose sur des modules spécifiques adaptés aux réalités professionnelles. Grâce à cette organisation, chaque salarié formé devient un acteur de la prévention, capable de protéger, d’alerter et de porter secours efficacement face à toute situation d’urgence.
Tableau récapitulatif du brevet SST
| Élément | Détail |
| Intitulé | Brevet SST (équivalent au certificat SST) |
| Durée de la formation initiale | 14 heures (2 jours) en présentiel |
| Validité | 24 mois à compter de la délivrance |
| Recyclage (MAC) | 7 heures, à renouveler tous les 2 ans |
| Évaluation | Épreuve certificative en fin de formation |
| Certification délivrée par | Organisme habilité INRS, Protection civile ou centre agréé |
| Documents remis | Attestation de formation, carte SST |
| Objectifs | Porter secours, prévenir les risques, protéger la santé et sécurité au travail |
Conclusion
Le brevet SST, parfois appelé certificat SST, est une certification officielle qui atteste des compétences d’un salarié en matière de sauvetage et de secourisme du travail. Seule l’appellation change, mais la valeur, la validité et les obligations réglementaires restent identiques.
Obtenir ce brevet signifie savoir réagir face à une urgence, intervenir auprès d’une victime, donner l’alerte et mettre en œuvre des gestes qui sauvent. C’est aussi devenir un acteur de la prévention et contribuer à la protection collective en entreprise.
Pour l’employeur, former ses salariés et leur délivrer une attestation de formation SST répond aux obligations légales, renforce la sécurité au travail et garantit que chaque situation d’urgence peut être prise en charge immédiatement, dans l’attente des secours professionnels.
FAQ – Brevet SST
Quelle est la différence entre le brevet SST et le certificat SST ?
Il n’existe aucune différence de contenu ni de valeur entre les deux. Le terme brevet SST est simplement une autre appellation du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, délivré à l’issue de la même formation.
Combien de temps le brevet SST est-il valable ?
Le brevet SST est valable 24 mois à compter de sa délivrance. Pour conserver son statut de secouriste actif, le salarié doit suivre une session de recyclage appelée MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) tous les deux ans.
Quels sont les gestes appris lors de la formation pour obtenir le brevet SST ?
La formation permet d’apprendre à protéger une zone dangereuse, examiner une victime, donner l’alerte efficacement et réaliser les gestes de premiers secours : massage cardiaque, utilisation d’un défibrillateur, arrêt d’une hémorragie, prise en charge d’une brûlure ou d’un étouffement.
4. Qui peut s’inscrire pour obtenir le brevet SST ?
Tout salarié peut accéder à la formation, quel que soit son métier ou son secteur d’activité. Aucun prérequis médical n’est demandé. Il suffit d’être volontaire et disponible pour suivre la formation dans son intégralité.
Est-ce au salarié de se former ou à l’employeur de désigner les participants ?
C’est à l’employeur de s’assurer que son entreprise dispose d’un nombre suffisant de salariés formés. Ce n’est donc pas une initiative personnelle obligatoire, même si un salarié peut en exprimer la demande.
6. Qui finance la formation SST ?
La formation SST est en principe financée par l’employeur, car elle relève de son obligation réglementaire en matière de santé et sécurité au travail. Dans certains cas, elle peut être prise en charge par un OPCO ou intégrée dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
