Dans un entrepôt, sur un chantier ou au cœur d’un open space, le risque d’accident du travail n’épargne aucun secteur d’activité. Une chute lors de travaux de manutention, une brûlure causée par un produit dangereux, une maladie soudaine ou un malaise cardiaque en pleine réunion… autant de situations où chaque seconde compte. La capacité d’un salarié formé à porter secours, à appliquer les gestes de premiers secours et à réagir face à l’urgence peut limiter les conséquences humaines, réduire l’impact matériel et, dans certains cas, sauver une vie.
La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) répond précisément à cet enjeu. Elle permet à toute personne, employé ou membre du CSE, de maîtriser les techniques de prévention et de secours, tout en renforçant la santé et la sécurité au travail. Organiser cette formation directement sur le lieu de travail, en format intra entreprise, présente un double avantage : adapter le contenu aux risques réels de l’entreprise et limiter les contraintes logistiques liées aux déplacements.
En 2025, dans un contexte où la réglementation, la prévention des risques professionnels et les contrôles liés à la santé au travail se renforcent, mettre en œuvre une formation SST n’est plus seulement une obligation légale. C’est un levier stratégique qui permet à l’employeur de garantir la sécurité de son personnel, d’assurer la protection de chaque participant et de répondre aux exigences du réseau Assurance Maladie et de l’Institut National de Recherche et de Sécurité.
Sécurité, conformité et efficacité : pourquoi former vos équipes en SST sur site change tout
Mettre en place une session de formation SST directement dans vos locaux permet d’ancrer la culture sécurité au cœur de votre organisation. Les salariés suivent la formation dans leur environnement professionnel réel, ce qui facilite la mise en œuvre des gestes appris et leur appropriation. Les scénarios de prévention et de secours sont directement inspirés des conditions de travail et des situations dangereuses propres à votre secteur.
Former sur site permet aussi à l’employeur de réduire le coût et la durée de formation. Aucun déplacement à prévoir, aucune journée perdue dans un centre externe, et un dispositif pédagogique totalement adapté aux contraintes de production. Les stagiaires peuvent ainsi participer activement, tout en restant disponibles sur le lieu de travail si besoin.
La formation SST intra entreprise renforce également la cohésion d’équipe : chaque sauveteur secouriste au travail formé apprend à travailler en binôme, à porter secours efficacement et à jouer un rôle actif dans la prévention des risques professionnels.
💡 Exemple concret : dans une société industrielle, un employé habilité SST a pu intervenir immédiatement lors d’une hémorragie causée par un outil tranchant. Grâce à sa formation aux premiers secours et à sa réactivité, il a pu stabiliser la victime avant l’arrivée de la sécurité civile.
La formation SST intra entreprise : un dispositif taillé sur mesure
Contrairement aux formations inter-entreprises, la formation SST initiale en intra entreprise est conçue exclusivement pour votre structure. L’organisme de formation, certifié et agréé par l’INRS, adapte la méthodologie aux besoins réels de l’entreprise après une analyse approfondie des risques professionnels.
Ce format permet :
- Un contenu ciblé selon les obligations et les risques : manutention lourde, exposition à des produits chimiques, zones de circulation d’engins, environnement industriel ou tertiaire.
- Des exercices contextualisés : simulations dans vos ateliers, zones de stockage, bureaux, chantiers, lieux d’accueil du public.
- Une souplesse d’organisation : choix des dates, horaires, effectif, et modalités adaptées aux contraintes du plan de prévention interne.
C’est la formule idéale pour les TPE, PME, collectivités ou grands groupes souhaitant former plusieurs salariés en une seule session et intégrer le maintien et actualisation des compétences (MAC SST) dans leur démarche QSE.
Ce que dit la loi : les obligations légales en 2025
Les articles R4224-15 à R4224-17 du Code du travail imposent la présence de salariés formés SST dans plusieurs cas :
- Travaux dangereux ou exposition à une matière dangereuse.
- Chantier BTP d’au moins 20 personnes sur plus de 15 jours.
- Secteurs réglementés : chimie, logistique à risques, maintenance lourde, santé et sécurité au travail.
⚠️ Rappel : le certificat SST a une validité de 24 mois. Passé ce délai, le salarié doit suivre une actualisation des compétences via un MAC SST. Le non-respect de cette obligation peut engager la responsabilité de l’employeur, en cas d’accident du travail.
Étapes clés pour organiser une formation SST en entreprise
1. Analyser les risques et définir les besoin
Cartographier les risques, déterminer le nombre minimal de sauveteurs secouristes au travail, évaluer les postes nécessitant une formation, et tenir compte de la présence de travailleurs isolés ou d’horaires décalés.
2. Choisir un organisme agréé
Sélectionner un centre de formation reconnu par l’INRS et capable de délivrer une attestation de formation conforme, en s’assurant qu’il dispose de formateurs SST expérimentés.
3. Définir le format et la durée
La formation initiale dure généralement 14 heures (deux journées complètes), tandis que le recyclage MAC SST prend 7 heures. Ces durées peuvent être adaptées en fonction du public et des besoins spécifiques.
4. Préparer la logistique
Assurer un lieu de formation adapté, avec le matériel nécessaire : mannequins, défibrillateurs de formation, trousses de secours, supports pédagogiques.
5. Communiquer et inscrire les participants
Informer le personnel, expliquer les avantages de devenir sauveteur secouriste du travail, et préciser les modalités pratiques.
Déroulement d’une session SST intra entreprise
La session se déroule en deux volets :
- Volet théorique : cadre légal, rôle du SST, principes de prévention et de protection, obligations de l’employeur et des salariés, conduite à tenir face à un accident.
- Volet pratique : application des gestes de premiers secours, mise en œuvre du protocole protéger – examiner – alerter – secourir, utilisation du DAE, prise en charge d’une personne victime d’un malaise, traitement des blessures graves.
L’évaluation finale repose sur des scénarios réalistes. À l’issue, chaque participant reçoit un certificat SST officiel.
tableau comparatif entre la formation SST intra entreprise et la formation SST inter-entreprises, optimisé avec tes mots-clés stratégiques.
| Critère | Formation SST intra entreprise | Formation SST inter-entreprises |
| Lieu | Dans le lieu de travail de l’entreprise, directement sur site. | Dans un centre de formation extérieur agréé. |
| Public | Salariés, employés, membres du CSE ou personnel ciblé selon les risques identifiés. | Participants issus de plusieurs entreprises, tous secteurs confondus. |
| Contenu | Modules adaptés aux risques réels : prévention des risques professionnels spécifiques, mise en œuvre des gestes de premiers secours liés à l’activité. | Programme standardisé, sans adaptation aux conditions de travail spécifiques de chaque entreprise. |
| Durée | Identique à la réglementation : SST initiale (14h) et maintien et actualisation (7h), avec possibilité d’aménager les horaires. | Identique à la réglementation, horaires imposés par l’organisme. |
| Avantages | Adapté au cadre professionnel et aux risques de l’entreprise, plus efficace pour maîtriser les gestes de premiers secours, gain de temps, pas de déplacements. | Permet d’inscrire un petit nombre de salariés, intéressant pour les entreprises avec un effectif réduit. |
| Logistique | Organisation interne (salle, matériel pédagogique, mannequins, DAE de formation), encadrée par le formateur SST agréé INRS. | Logistique assurée par l’organisme de formation, aucune préparation interne nécessaire. |
| Coût | Optimisé si plusieurs participants : prix global inférieur au coût cumulé d’inscriptions individuelles. | Coût par personne, souvent plus élevé si plusieurs salariés doivent suivre la formation. |
| Certification | Certificat SST délivré par un organisme de formation agréé, valable 24 mois, renouvelable via MAC SST. | Identique, avec délivrance par l’organisme formateur agréé INRS. |
| Adaptabilité | Forte : possibilité d’intégrer des scénarios réalistes liés aux accidents du travail du secteur. | Faible : exercices génériques, non spécifiques à l’entreprise. |
Quelques erreurs à éviter
Repousser la formation en pensant que « rien ne s’est encore produit » est une erreur. Ne former que le strict minimum de salariés expose l’entreprise à un manque de couverture en cas d’absence. Oublier l’actualisation des compétences rend le certificat SST caduc. Choisir un organisme non agréé met en péril la validité de la formation.
Pourquoi faire appel à la CNFSE
La CNFSE met à disposition des formateurs certifiés INRS, propose des programmes personnalisés selon le secteur (BTP, industriel, tertiaire, santé), et intervient sur tout le territoire. L’accompagnement inclut la préparation logistique, la fourniture du matériel, la gestion administrative et la délivrance des certificats.
Conclusion
Organiser une formation SST en entreprise est un investissement stratégique. C’est l’occasion de former un personnel capable de réagir efficacement, de prévenir les accidents du travail, et de renforcer la santé et la sécurité au travail. Une session intra entreprise adaptée à vos besoins garantit la conformité, l’efficacité et la préparation de vos équipes.
FAQ – Formation SST en entreprise
Qui peut devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST) dans une entreprise ?
Tout salarié ou membre du personnel peut devenir SST, qu’il soit employé administratif, ouvrier, cadre, ou membre du CSE. L’employeur choisit les personnes à former en fonction des risques professionnels, de l’effectif et des conditions de travail. Certaines entreprises privilégient les postes à proximité des zones à risques ou les personnes ayant déjà un rôle en matière de santé ou de protection (ex. infirmier d’entreprise).
Quelle est la durée d’une formation SST en entreprise ?
La formation SST initiale dure 14 heures (généralement réparties sur deux journées). Le maintien et actualisation des compétences (MAC SST) dure 7 heures et doit être réalisé tous les 24 mois pour conserver la validité du certificat. Cette durée est fixée par la réglementation et peut être adaptée au cadre professionnel et aux besoins opérationnels.
Quels sont les avantages d’une formation SST intra entreprise ?
La formation SST sur site permet d’adapter le contenu aux risques réels de l’entreprise, d’assurer la sécurité des salariés dans leur lieu de travail, de réduire les déplacements et de faciliter la participation. Elle favorise aussi la cohésion d’équipe et la prise en charge rapide en cas d’accident du travail ou de maladie.
Quelles obligations légales l’employeur doit-il respecter ?
Selon le Code du travail (articles R4224-15 à R4224-17), certaines entreprises doivent disposer de SST habilités : chantiers de plus de 20 salariés pendant plus de 15 jours, activités dangereuses, ou secteurs à risques spécifiques. L’employeur doit assurer le maintien et l’actualisation des compétences, conserver les documents attestant des formations, et veiller à la présence d’un nombre suffisant de personnes formées sur chaque site.
Quel est le prix d’une formation SST en entreprise ?
Le prix varie selon le nombre de participants, le centre de formation choisi, le lieu et le matériel nécessaire. En intra entreprise, le coût global est généralement plus avantageux si plusieurs participants suivent la formation en même temps. Certaines structures peuvent obtenir une aide financière via leur OPCO.
Comment se déroule une session de formation SST sur site ?
Elle alterne théorie (rôle du SST, prévention et protection, obligations légales, analyse des risques) et pratique (gestes de premiers secours, réanimation, utilisation d’un DAE, mise en œuvre d’actions adaptées). L’évaluation finale repose sur des scénarios proches des situations vécues au quotidien dans l’entreprise.
Comment obtenir le certificat SST ?
Le certificat SST est délivré par un organisme de formation agréé par l’INRS à l’issue d’une formation validée. Il est valable 24 mois et son maintien passe par un recyclage MAC SST. Ce document peut être demandé lors d’un contrôle ou en cas d’accident du travail pour prouver la conformité de l’entreprise.
