33 questions regroupées en 6 thématiques, formation, recyclage, financement, organisation, réglementation, secourisme. Toutes les réponses pour comprendre vos obligations et organiser la formation SST de vos salariés.
À qui s'adresse cette FAQ ?
Cette foire aux questions s'adresse principalement aux employeurs, responsables RH, référents sécurité, salariés volontaires qui veulent comprendre la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) et ses obligations. Elle complète les pages détaillées sur la définition du SST, la réglementation, les obligations de l'employeur, le recyclage MAC et le matériel de secours.
Les questions ont été rassemblées et formulées par nos formateurs sur la base des échanges quotidiens avec les stagiaires et leurs employeurs. Chaque réponse cite les articles légaux pertinents (Code du travail, jurisprudence, recommandations INRS) et donne des chiffres concrets (durée, tarifs, seuils, sanctions). Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, contactez-nous, nos conseillers répondent sous 24 h.
La formation SST
La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est encadrée par le référentiel INRS V8. Elle dure 14 heures, se déroule en présentiel obligatoire, et s'adresse à tout salarié volontaire, sans prérequis particulier. Voici les réponses aux questions les plus courantes sur les modalités pratiques de la formation initiale.
Combien de temps dure la formation SST ?+
La formation SST initiale dure 2 jours (14 heures effectives). Le recyclage MAC dure 1 jour (7 heures). Les deux se déroulent sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération du salarié (Art. L6321-1 du Code du travail).
Quelle est la validité du certificat SST ?+
Le certificat SST est valable 24 mois à compter de la date d'obtention. Pour le renouveler, le salarié doit suivre une formation MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) d'1 jour avant l'expiration.
Faut-il des prérequis pour devenir SST ?+
Non, aucun prérequis n'est exigé pour la formation initiale. Elle est ouverte à tout salarié volontaire, sans condition de diplôme ni d'expérience médicale préalable. Pour le MAC, il faut un certificat SST en cours de validité ou expiré depuis moins de 6 mois.
Combien de stagiaires par session ?+
Pour garantir la qualité pédagogique et le temps de pratique de chacun, nos sessions sont limitées à 10 stagiaires maximum (référentiel INRS). Minimum 4 inscrits pour qu'une session inter-entreprises soit confirmée.
Le certificat SST est-il reconnu partout en France ?+
Oui. Le certificat SST est délivré par notre organisme habilité par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS. Il est reconnu sur l'ensemble du territoire français par tous les employeurs, assurances et administrations. Il donne équivalence au PSC1 pour la plupart des concours administratifs.
Que comprend la formation SST ?+
Le programme INRS V8 couvre 8 compétences obligatoires : situer son rôle, contribuer à la prévention, détecter et caractériser les risques, participer à leur maîtrise, protéger, examiner, alerter, secourir. 50 % du temps minimum est consacré à la pratique sur mannequins adulte/enfant/nourrisson et défibrillateur d'entraînement.
Le recyclage et la validité
Le certificat SST est valable 24 mois et doit être renouvelé via une formation MAC (Maintien et Actualisation des Compétences). Plusieurs cas de figure se présentent selon l'état de validité, anticipation, recyclage tardif, expiration au-delà de 6 mois. Voici comment naviguer entre ces situations.
Quand faut-il recycler son certificat SST ?+
Idéalement dans les 2 mois précédant l'expiration du certificat. Le recyclage prolonge la validité de 24 mois supplémentaires à compter de la session MAC. C'est le scénario optimal qui garantit une continuité parfaite.
Que faire si mon certificat est expiré depuis plus de 6 mois ?+
Au-delà de 6 mois après expiration, le recyclage (MAC) n'est plus accepté. Vous devez repasser la formation SST Initiale de 2 jours intégralement pour retrouver un certificat valide.
Peut-on continuer à exercer en tant que SST si le certificat est expiré ?+
Non. Un certificat SST expiré ne permet plus d'exercer en tant que secouriste reconnu par l'INRS. L'employeur n'est plus en règle au regard de ses obligations légales. Vous conservez néanmoins l'obligation de porter secours en cas d'urgence (Art. 223-6 du Code pénal).
Quelle est la durée du recyclage SST ?+
Le MAC dure 7 heures sur une journée. Il alterne évaluation initiale des pratiques, révision des gestes de premiers secours, actualisation des risques professionnels, exercices pratiques sur mannequins et révision du rôle préventif du SST.
Le MAC est-il sanctionné par un nouvel examen ?+
Oui. La prolongation de la validité du certificat est soumise à la réussite des épreuves certificatives organisées à la fin du MAC. L'évaluation est continue tout au long de la journée par le formateur INRS, pas d'examen final couperet.
Financement et tarifs
Toutes nos formations SST sont éligibles aux financements OPCO grâce à notre certification Qualiopi (obtenue en 2022). Selon votre statut (salarié, employeur, demandeur d'emploi) et la branche professionnelle de votre entreprise, plusieurs voies de prise en charge sont possibles.
La formation SST est-elle prise en charge par les OPCO ?+
Oui. Toutes nos formations sont éligibles aux financements OPCO : OPCO EP, AKTO, AFDAS, ATLAS, Constructys, OPCO 2i, OPCO Mobilités, OPCO Santé, Uniformation. Notre équipe vous accompagne dans le montage du dossier OPCO sous 24 h.
Peut-on utiliser le CPF pour la formation SST ?+
Le CPF est utilisable pour certaines formations en lien avec la sécurité. Contactez-nous pour vérifier l'éligibilité CPF de la formation visée selon votre situation personnelle et votre statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant).
Quel est le tarif d'une formation SST ?+
Tarifs CNFSE : SST Initiale 240 € HT par stagiaire en inter (Paris ou Lyon), MAC 120 € HT, Secourisme bébé 645 € HT par groupe. En intra-entreprise sur votre site : à partir de 1 200 € HT pour un groupe de 10 stagiaires. Tarifs détaillés.
Pourquoi mes prix sont-ils HT (sans TVA) ?+
Le CNFSE est en franchise de TVA au titre de l'article 293 B du CGI (formation professionnelle continue). Les prix indiqués sont donc nets à payer, sans TVA à ajouter. Pour les entreprises non assujetties à la TVA, c'est un avantage immédiat.
Plan de développement des compétences : comment ça marche ?+
Si votre entreprise dispose d'un plan de développement des compétences (ex-plan de formation), la formation SST peut y être intégrée sans démarche OPCO préalable. Le coût est directement supporté par l'employeur, qui en récupère une partie via les versements obligatoires à l'OPCO.
Organisation et inscription
Le CNFSE propose deux formats : sessions inter-entreprises mensuelles dans nos centres de Paris et Lyon (regroupant stagiaires de différentes entreprises, idéal pour 1-5 personnes), ou intra-entreprises sur votre site partout en France (idéal dès 6-8 stagiaires).
Où se déroulent vos sessions inter-entreprise ?+
Nos sessions inter ont lieu dans nos centres de Paris (7 place Henri IV, 94220 Charenton-le-Pont — Métro 8 Liberté) et Lyon (centre, proche Part-Dieu ou Perrache). Sessions mensuelles tout au long de l'année. Voir les prochaines sessions.
Et pour une formation intra-entreprise ?+
Pour l'intra, nous nous déplaçons sur votre site partout en France. Pas de surcoût de déplacement formateur en Île-de-France et Métropole de Lyon. Date de votre choix, groupe de 4 à 10 stagiaires, programme adapté à vos risques spécifiques. Demander un devis intra.
Peut-on annuler ou reporter une inscription ?+
Oui, jusqu'à 7 jours avant la session (annulation sans frais). Entre 7 et 3 jours : possibilité de report à une session ultérieure sans frais. Moins de 3 jours : frais d'annulation à 50 % du tarif. Conditions complètes dans nos CGV.
Quels documents recevrai-je après la formation ?+
Vous recevrez sous 15 jours : (1) le certificat SST officiel INRS signé par le formateur habilité ; (2) une attestation de formation mentionnant les heures effectuées (obligatoire pour le justificatif OPCO) ; (3) l'aide-mémoire Sauvetage Secourisme du Travail contenant les gestes de premiers secours.
Comment s'inscrire ?+
3 voies : (1) en ligne via la page Sessions en choisissant la date et le lieu ; (2) par téléphone au 01 84 16 38 25 ; (3) via notre formulaire d'inscription ou notre formulaire de contact pour une question. Réponse sous 24 h.
Obligations et réglementation
La formation SST n'est pas qu'une bonne pratique : c'est une obligation légale inscrite dans le Code du travail (article R4224-15) et étendue par la jurisprudence à tous les secteurs. L'employeur engage sa responsabilité civile et pénale en cas de manquement.
La formation SST est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?+
L'article R4224-15 du Code du travail impose un secouriste formé dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, et sur tous les chantiers ≥ 20 personnes pendant plus de 15 jours. Par jurisprudence, tous les secteurs sont concernés via l'obligation générale de sécurité (Art. L4121-1).
Combien de SST faut-il dans une entreprise ?+
L'INRS recommande 1 SST pour 10 à 15 salariés dans les activités à risque, et 1 SST pour 15 à 20 dans le tertiaire. Soit globalement 10 à 15 % de l'effectif. Toujours prévoir un nombre suffisant pour couvrir tous les créneaux horaires et les périodes d'absence (congés, équipes décalées).
Quelles sanctions pour l'employeur en cas de manquement ?+
Sur le plan civil : faute inexcusable (Art. L4131-4) avec majoration de la rente versée à la victime (jusqu'à 100 %). Sur le plan pénal : amendes jusqu'à 10 000 € par salarié concerné (Art. L4741-1), voire prison en cas d'accident mortel (homicide involontaire). Sur le plan financier : majoration de la cotisation AT/MP CARSAT.
L'Inspection du travail contrôle-t-elle la présence de SST ?+
Oui, et de manière de plus en plus systématique depuis 2020. L'Inspection du travail et les CARSAT vérifient : nombre de SST formés, validité des certificats, affichage de la liste des SST, composition de la trousse de secours, signalisation du matériel.
Faut-il afficher la liste des SST dans les locaux ?+
Oui. La liste des SST et leurs coordonnées doit être affichée dans les locaux (affichage obligatoire au même titre que les consignes incendie). Le matériel de premiers secours doit faire l'objet d'une signalisation par panneaux (Art. R4224-23, arrêté du 4 novembre 1993, pictogramme blanc sur fond vert).
Le salarié peut-il refuser d'être SST ?+
Oui. La formation SST repose sur le volontariat. Un salarié ne peut être désigné contre son gré. L'employeur doit néanmoins former un nombre suffisant de volontaires pour assurer la couverture permanente, si aucun salarié ne se porte volontaire, l'employeur reste tenu à son obligation et doit déployer d'autres moyens.
Aspects pratiques et secourisme
Au-delà des questions administratives, beaucoup d'employeurs se demandent ce qu'un SST formé sait concrètement faire, comment il s'articule avec les autres rôles de prévention, et comment cette formation se positionne par rapport au PSC1 ou au PSE1. Voici les réponses.
Quels gestes maîtrise un SST ?+
À l'issue de la formation, un SST sait : arrêter une hémorragie (point de compression, garrot), désobstruer les voies aériennes (manœuvre de Heimlich), mettre en Position Latérale de Sécurité (PLS), pratiquer la réanimation cardio-pulmonaire (RCP), utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE), et réagir face à un malaise, traumatisme, brûlure ou plaie.
Différence entre SST, PSC1 et PSE1 ?+
SST = 14 h, certification INRS, milieu pro, inclut prévention, validité 24 mois. PSC1 (Prévention et Secours Civiques) = 7 h, ministère de l'Intérieur, grand public, sans prévention. PSE1 (Premiers Secours en Équipe) = 35 h, pour équipiers secouristes (SAMU, pompiers, croix-rouge). Le SST donne équivalence PSC1 (l'inverse n'est pas vrai).
Le SST utilise-t-il un défibrillateur ?+
Oui. La formation SST inclut systématiquement l'apprentissage du DAE (Défibrillateur Automatisé Externe) dans son programme INRS V8. Chaque stagiaire s'entraîne sur un défibrillateur d'entraînement. La conjonction massage cardiaque + DAE multiplie significativement les chances de survie lors d'un arrêt cardio-respiratoire.
Quel matériel doit être disponible en entreprise ?+
Trousse de premiers secours (composition fixée par le médecin du travail), DAE (recommandé selon risques et effectif), signalisation par panneaux (blanc sur vert), et, pour les établissements de plus de 200 salariés industriels ou 500 tertiaires, un local de soins (Art. R4214-23). Détail complet sur la page matériel de secours.
Le SST peut-il refuser d'intervenir ?+
Le SST est tenu de porter secours dans la limite de ses compétences. La non-assistance à personne en danger est un délit (Art. 223-6 du Code pénal). En revanche, il ne doit jamais s'exposer à un danger qu'il ne peut maîtriser, sa première règle est de se protéger lui-même. S'il agit selon les protocoles INRS, sa responsabilité personnelle n'est pas engagée.
La formation est-elle accessible aux personnes handicapées ?+
Oui. Le CNFSE est centre Handi-accueillant. Une étude personnalisée est menée pour chaque candidat en situation de handicap afin d'adapter la formation (matériel, durée, modalités, supports). Contactez notre référent handicap au moment de l'inscription pour un accompagnement individualisé.
Une question non listée ?
Nos conseillers répondent à toutes vos questions sous 24 h, financement, organisation, audit conformité, devis. Sessions Paris & Lyon · Intra-entreprise partout en France · Certifié Qualiopi.
